福利厚生・海外研修

一人一人が安心して就業できる福利厚生や、
社員のスキルアップやキャリアアップの土台となる海外研修など。
ワークライフバランスに好循環を生み出す様々な制度をご紹介します。

福利厚生

社員に充実した生活を送ってもらうためにさまざまな制度を用意。

試験前の社内勉強会や受験料・交通費・宿泊費用の負担など、仕事に必要な資格取得を会社がサポート。合格すれば技術手当も。

産休、育休、時短勤務など女性のライフステージの変化に対応する制度を用意しています。女性社員の多くがこの制度を利用しており、安心して長く働くことが可能です。

社員同士の交流を支援するコミュニケーション助成金や、各支店のお花見・親睦会、ファミリー運動会など社員同士が仲良くなりやすい環境です。

〈社会保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

〈諸制度〉
住宅補助、転勤手当、帰省費用補助(年2回)、メンター制度、リフレッシュ休暇、従業員持株会、財形貯蓄、育児休業、介護休業

世界の最新設備や建築物をインプットしながら学べる。

新卒社員は1年目の冬に1週間のアメリカ研修に参加。空調設備の国際展示会で世界各国の最新設備・技術者と出会い、世界基準での「最適な空間」を知る貴重な機会です。

フリータイムでは、タイムズスクエアやメトロポリタン美術館などあらゆる建築物を思う存分体感。国内では感じられない刺激を受けて、仕事へのモチベーションも上がります。

1年目のアメリカ研修だけではなく、キャリアや役職に応じて用意された海外研修。フランスやドイツなどへ、時にはパートナー企業を招待して行うことも。